직업진로 썸네일형 리스트형 직업 정보론 2차 Sub-note 정리[1~58 ] 1 직업정보의 개념 설명 1. 직업정보는 국내외의 각종 직업에 관련된 다양한 정보를 체계화시킨 모든 것이다. 2. 직업정보는직무내용, 직업전망, 직업별 근로조건 등에 관한 모든 종류의 직업에 관한 정보를 포함하며, 이러한 정보의 수집.분석.제공까지를 포함하는 개념이다. 3. 직업정보는 직업을 선택하고자 하는 사람에게 최대한으로 유용하게 사용되어야 한다. 2 Patterson의 직업상담 시 내담자에게 직업정보를 제시할 때의 유의사항 3가지 기술 1. 내담자의 입장에서 필요할 때에 직업정보를 제공해야 한다. 2. 내담자에게 부정적인 영향을 주거나 조작하기 위해 사용되어서는 안된다. 3. 직업정보 취득의 효과적인 방법은 내담자 스스로 출판물을 찾아보거나, 내담자가 선호하는 직종에 종사하는.. 더보기 직업 심리학 2차 Sub-note 정리[101~117, 끝 ] 101 직무분석의 구조적 면접법, 비구조적 면접법에 대한 각각의 의미와 장.단점 쓰기 1. 구조적 면접법 : 질문 내용을 미리 준비해 두고 순서에 따라 면접을 진행한다. -장점 : 짧은 시간에 많은 정보를 얻을 수 있다. -단점 : 심층적인 정보나 상황변화에 따른 정보를 얻기 어렵다. 2. 비구조적 면접법 : 사전에 결정된 질문이 없이 응답자의 반응에 따라 융통성있게 면접을 진행한다. -장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다. -단점 : 짧은 시간에 다량의 정보를 얻기 어렵다. 102 직무분석방법 중에서 결정적 사건법(CIT)의 단점 3가지 쓰기 (왜 일주 훈시) 1. 과거의 결정적 사건을 회상시 왜곡될 수 있다. 2. 일상적 직무수행과 관련된 지식.기술.능력의 .. 더보기 직업 심리학 2차 Sub-note 정리[46~100 ] [구적난 참변]46. 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작 시 가장 고려해야 할 3가지 설명1. 문항의 구조화 : 질문이 구체적이고 명확해야 한다.2. 문항의 적절성 : 특정집단에 유리하지 않도록 제작한다.3. 문항의 난이도 : 수검자의 수준을 고려해서 난이도가 적절해야 한다.4. 문항의 참신성 : 문항의 내용이 최신성과 참신성을 지녀 기존의 문항들과 차별화되어야 한다.5. 문항의 변별도 : 수검자의 능력을 구별할 수 있어야 한다. [자동차 증비사]47. 심리검사의 윤리적 고려사항 4가지 이상 쓰기1. 적절한 훈련을 받거나 자격이 있는 사람만이 심리검사를 시행하게 한다.2. 검사의 목적과 절차를 상세히 설명하고 사전에 내담자의 동의를 받아야 한다.3. 수검자를 부당하게 차별시키는 도구로 사용되어서는 .. 더보기 직업 심리학 2차 Sub-note 정리[31~45 ] [ 이제 요다변수 ]31. 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 제시하고 그 방법에 대해 설명1. 구성타당도 개념 : 구성타당도란 그 검사가 측정하고자 하는 이론적 개념을 검사에서 제대로 측정하고 있는지에 대한 타당도 이다. 객관적인 관찰이 어려운 추상적인 개념, 즉 적성, 지능, 흥미 등과 같은 성격특성을 얼마나 잘 측정하는지를 나타낸다.2. 구성타당도 분석 방법(1) 요인분석법 : 검사를 구성하는 문항들 간의 상호 상관관계를 분석해서 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적인 방법이다. 상관계수가 높을수록 수렴타당도가 높다.(2) 다속성 다측정방법 (MTMM) : 수렴타당도와 변별타당도를 동시에 확인하는 방법으로 여러 특성들의 상호관계성을 .. 더보기 직업 심리학 2차 Sub-note 정리[1~30 ] [독종매]001. 독립변인, 종속변인, 매개변인에 대해서 설명1. 독립변인 : 어떤 다른 변인의 원인이 되는 변인으로, 다른 변인에게 작용하거나 다른 변인을 예언하거나 설명해 주는 변인. 2. 종속변인 : 그 독립변인의 결과가 되는 변인으로 다른 변인에 의해서 영향을 받는 변인을 말한다. 3. 매개변인(가외변인) : 독립변인과 종속변인 사이에 끼어들어 독립변인이 아니면서도 종속변인에 영향을 미치는 변인.*예언변인은 그 변인의 값을 통해 다른 변인의 값을 예언하려는 용도로 사용되는 변인이다. 준거변인은 예언변인으로 예측하고자 하는 변인이다. 독립 변수 (Independent Variables)독립 변수는 연구에서 조작하거나 통제하는 변수입니다. 이 변수는 종속 변수에 .. 더보기 직업 상담학 2차 Sub-note 정리[120~136-이하여백-] [오친은대]121. 직업상담시 저항적이고 동기화 되지 않은 내담자들을 동기화 시키기 위한 효과적인 전략 3가지1. 변형된 오류 수정하기 : 오해가 있다면 오해를 푼다.2. 친숙해지기 : 친밀감을 형성하여 내담자의 긴장을 완화하고 노력을 이끌 수 있다.3. 은유 사용하기 : 우회적 은유로 자신의 문제해결의 실마리를 찾을 수 있다.4. 대결하기 : 달래고 공격하는 방법으로 내담자의 구체적인 행위를 지적하고 공격하여 직접적으로 문제점을 파악한다. 저항적이거나 동기 부여가 부족한 내담자를 경력 상담에서 효과적으로 동기 부여하는 전략은 다음과 같습니다:관계 형성: 신뢰할 수 있는 상담 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 내담자가 자신의 감정과 고민을 자유롭게 표현할 수 있는 환경을 조성함으로써 상담.. 더보기 직업 상담학 2차 Sub-note 정리[101~120] [진전강요]101. 상담의 구조화된 면담법으로 생애진로사정(LCA) 구조 4가지에 대해 설명하시요. (1) 진로사정 : 내담자의 일의 경험, 교육.훈련과정, 관심사, 여가 등을 탐색한다.(2) 전형적인 하루 : 내담자가 일상생활을 어떻게 조직하는지 알아본다. 검토되어야 할 성격차원은 의존적-독립적 성격차원, 자발적-체계적 성격차원이다.(3) 강점 및 장애 : 내담자가 생각하는 자신의 주요 강점과 장애를 알아 본다. 직면한 문제나 환경적 장애와 이를 극복할 수 있는 대처자원과 잠재력을 탐구한다.(4) 요약 : 면접동안 알게 된 내용을 요약함으로써 자기인식을 증진시킨다. 문제해결과 장애극복을 위한 .. 더보기 직업 상담학 2차 Sub-note 정리[79~100] 상담/조언 [강원필태] 79. Darley가 제시한 특성요인 직업상담에서 상담자가 지켜야 할 4가지 상담원칙1. 내담자에게 일방적으로 강의하거나 고자세로 말하지 않는다.2. 정보나 해결책을 제시하기 전에 내담자가 그것을 정말로 원하는지 확인한다.3. 내담자에게 가능한 필요한 정보만 제공하고, 쉬운 말을 사용한다.4. 내담자가 지닌 태도를 지각하고, 내담자를 제대로 파악해야 한다. (Darley)가 제안한 특성 요인에 따른 네 가지 진로 상담 원칙은 다음과 같다:개인의 이해: 상담자는 내담자의 흥미, 능력, 성격 등을 철저히 이해해야 합니다.직업 세계의 이해: 상담자는 다양한 직업과 그 직업이 요구하는 자질, 직무 내용을 충분히 알고 있어야 합니다.합리적인 선택: 상담자는 내담자가 자신의 특성과 직업 세.. 더보기 이전 1 2 3 다음
