평생공부 썸네일형 리스트형 공장관리기술사 기출 서브노트 -"19. 설비보전" Rank : 3 , 점수: 350 , 출제수: 17문제 , 논술 : 12문제 , 약술: 5문제 20-121-1-1 : 6시그마 전개 방법 중 DMADV 절차--------------------------------------------------------------------------------------------문) 6시그마 전개 방법 중 DMADV 절차 1. 개념 식스 시그마(Six Sigma)는 결함을 발견, 제거해 현재의 공정, 제품 또는 서비스 를 개선한다. 전체적으로 품질의 변동이 거의 없도록 제조 또는 업무 공정 관리를 간소화하는 것이 목적이다. 2. 전개방법 식스 시그마의 방법론은 크게 DMAIC와 DMADV가 있다. DMAIC 방법론은 고객의 요.. 더보기 직업 심리학 2차 Sub-note 정리[1~30 ] [독종매]001. 독립변인, 종속변인, 매개변인에 대해서 설명1. 독립변인 : 어떤 다른 변인의 원인이 되는 변인으로, 다른 변인에게 작용하거나 다른 변인을 예언하거나 설명해 주는 변인. 2. 종속변인 : 그 독립변인의 결과가 되는 변인으로 다른 변인에 의해서 영향을 받는 변인을 말한다. 3. 매개변인(가외변인) : 독립변인과 종속변인 사이에 끼어들어 독립변인이 아니면서도 종속변인에 영향을 미치는 변인.*예언변인은 그 변인의 값을 통해 다른 변인의 값을 예언하려는 용도로 사용되는 변인이다. 준거변인은 예언변인으로 예측하고자 하는 변인이다. 독립 변수 (Independent Variables)독립 변수는 연구에서 조작하거나 통제하는 변수입니다. 이 변수는 종속 변수에 .. 더보기 직업 상담학 2차 Sub-note 정리[120~136-이하여백-] [오친은대]121. 직업상담시 저항적이고 동기화 되지 않은 내담자들을 동기화 시키기 위한 효과적인 전략 3가지1. 변형된 오류 수정하기 : 오해가 있다면 오해를 푼다.2. 친숙해지기 : 친밀감을 형성하여 내담자의 긴장을 완화하고 노력을 이끌 수 있다.3. 은유 사용하기 : 우회적 은유로 자신의 문제해결의 실마리를 찾을 수 있다.4. 대결하기 : 달래고 공격하는 방법으로 내담자의 구체적인 행위를 지적하고 공격하여 직접적으로 문제점을 파악한다. 저항적이거나 동기 부여가 부족한 내담자를 경력 상담에서 효과적으로 동기 부여하는 전략은 다음과 같습니다:관계 형성: 신뢰할 수 있는 상담 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 내담자가 자신의 감정과 고민을 자유롭게 표현할 수 있는 환경을 조성함으로써 상담.. 더보기 직업 상담학 2차 Sub-note 정리[101~120] [진전강요]101. 상담의 구조화된 면담법으로 생애진로사정(LCA) 구조 4가지에 대해 설명하시요. (1) 진로사정 : 내담자의 일의 경험, 교육.훈련과정, 관심사, 여가 등을 탐색한다.(2) 전형적인 하루 : 내담자가 일상생활을 어떻게 조직하는지 알아본다. 검토되어야 할 성격차원은 의존적-독립적 성격차원, 자발적-체계적 성격차원이다.(3) 강점 및 장애 : 내담자가 생각하는 자신의 주요 강점과 장애를 알아 본다. 직면한 문제나 환경적 장애와 이를 극복할 수 있는 대처자원과 잠재력을 탐구한다.(4) 요약 : 면접동안 알게 된 내용을 요약함으로써 자기인식을 증진시킨다. 문제해결과 장애극복을 위한 .. 더보기 직업 상담학 2차 Sub-note 정리[79~100] 상담/조언 [강원필태] 79. Darley가 제시한 특성요인 직업상담에서 상담자가 지켜야 할 4가지 상담원칙1. 내담자에게 일방적으로 강의하거나 고자세로 말하지 않는다.2. 정보나 해결책을 제시하기 전에 내담자가 그것을 정말로 원하는지 확인한다.3. 내담자에게 가능한 필요한 정보만 제공하고, 쉬운 말을 사용한다.4. 내담자가 지닌 태도를 지각하고, 내담자를 제대로 파악해야 한다. (Darley)가 제안한 특성 요인에 따른 네 가지 진로 상담 원칙은 다음과 같다:개인의 이해: 상담자는 내담자의 흥미, 능력, 성격 등을 철저히 이해해야 합니다.직업 세계의 이해: 상담자는 다양한 직업과 그 직업이 요구하는 자질, 직무 내용을 충분히 알고 있어야 합니다.합리적인 선택: 상담자는 내담자가 자신의 특성과 직업 세.. 더보기 직업 상담학 2차 Sub-note 정리[61~78] ------------------------------------------------------------------61:행동주의에서 말하는 '강화'를 설명------------------------------------------------------------------1. 의미 : 강화란 특정 행동에 뒤따르는 결과 중에서 원하는 반응을 하게 할 확률을 더 높이고자 하는 것으로 정적 강화와 부적 강화가 있다. 2. 유형 (1)정적 강화 : 바람직한 행동을 할 시 유쾌자극을 제시하여 그 행동의 빈도와 강도를 증가시키는 것.(칭찬, 보상, 관심 등) (2)부적 강화 : 바람직한 행동을 할 시 불쾌자극을 제거함으로써 행동의 빈도와 강도를 증가시키는 것.(잔소리 끊기, .. 더보기 직업 상담학 2차 Sub-note 정리[41~60번] [내일 불진동 태자비관 ]-----------------------------------------------------------------41: 비지시적 상담의 특징 쓰기 (=내담자중심 상담, 인간중심 상담)-----------------------------------------------------------------1. 내담자중심의 상담을 중시하며, 상담의 주도책임은 내담자에게 있다. 2. 주요 상담기법은 일치, 수용, 공감적 이해 등이 있다.3. 문제행동의 원인은 자아와 현실 간의 불일치에 있다.4. 진단을 배제한다.5. 동일한 상담원리를 정상적 또는 부적응 상태의 모든 사람에게 동일하게 적용한다.6. 심리검사를 사용하지 않으며, 기법보다는 태도와 정의적인 면을 강조한다.7. 내담자의 자기인.. 더보기 공장관리기술사 기출 서브노트 -"22.TQM" Rank : 3 , 점수: 350 , 출제수: 17문제 , 논술 : 12문제 , 약술: 5문제 20-121-1-1[ 2020년 121회 1교시 1번 ]-----------------------------------------------------------6시그마 전개 방법 중 DMADV 절차----------------------------------------------------------문) 6시그마 전개 방법 중 DMADV 절차 1. 개념 식스 시그마(Six Sigma)는 결함을 발견, 제거해 현재의 공정, 제품 또는 서비스 를 개선한다. 전체적으로 품질의 변동이 거의 없도록 제조 또는 업무 공정 관리를 간소화하는 것이 목적이다. 2. 전개방법 식스 시그마의 방법.. 더보기 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 다음
