728x90 반응형 직업심리학3 직업 심리학 2차 Sub-note 정리[101~117, 끝 ] 101 직무분석의 구조적 면접법, 비구조적 면접법에 대한 각각의 의미와 장.단점 쓰기 1. 구조적 면접법 : 질문 내용을 미리 준비해 두고 순서에 따라 면접을 진행한다. -장점 : 짧은 시간에 많은 정보를 얻을 수 있다. -단점 : 심층적인 정보나 상황변화에 따른 정보를 얻기 어렵다. 2. 비구조적 면접법 : 사전에 결정된 질문이 없이 응답자의 반응에 따라 융통성있게 면접을 진행한다. -장점 : 심층적 정보를 얻을 수 있다. -단점 : 짧은 시간에 다량의 정보를 얻기 어렵다. 102 직무분석방법 중에서 결정적 사건법(CIT)의 단점 3가지 쓰기 (왜 일주 훈시) 1. 과거의 결정적 사건을 회상시 왜곡될 수 있다. 2. 일상적 직무수행과 관련된 지식.기술.능력의 .. 2024. 11. 4. 직업 심리학 2차 Sub-note 정리[31~45 ] [ 이제 요다변수 ]31. 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 제시하고 그 방법에 대해 설명1. 구성타당도 개념 : 구성타당도란 그 검사가 측정하고자 하는 이론적 개념을 검사에서 제대로 측정하고 있는지에 대한 타당도 이다. 객관적인 관찰이 어려운 추상적인 개념, 즉 적성, 지능, 흥미 등과 같은 성격특성을 얼마나 잘 측정하는지를 나타낸다.2. 구성타당도 분석 방법(1) 요인분석법 : 검사를 구성하는 문항들 간의 상호 상관관계를 분석해서 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적인 방법이다. 상관계수가 높을수록 수렴타당도가 높다.(2) 다속성 다측정방법 (MTMM) : 수렴타당도와 변별타당도를 동시에 확인하는 방법으로 여러 특성들의 상호관계성을 .. 2024. 10. 3. 직업 심리학 2차 Sub-note 정리[1~30 ] [독종매]001. 독립변인, 종속변인, 매개변인에 대해서 설명1. 독립변인 : 어떤 다른 변인의 원인이 되는 변인으로, 다른 변인에게 작용하거나 다른 변인을 예언하거나 설명해 주는 변인. 2. 종속변인 : 그 독립변인의 결과가 되는 변인으로 다른 변인에 의해서 영향을 받는 변인을 말한다. 3. 매개변인(가외변인) : 독립변인과 종속변인 사이에 끼어들어 독립변인이 아니면서도 종속변인에 영향을 미치는 변인.*예언변인은 그 변인의 값을 통해 다른 변인의 값을 예언하려는 용도로 사용되는 변인이다. 준거변인은 예언변인으로 예측하고자 하는 변인이다. 독립 변수 (Independent Variables)독립 변수는 연구에서 조작하거나 통제하는 변수입니다. 이 변수는 종속 변수에 .. 2024. 9. 9. 이전 1 다음 728x90 반응형
